Všetko, čo poznáme, hmotné aj nehmotné, má svoju štruktúru – zloženie. Látka šiat, čo nosím, má štruktúru tkania, jej nite majú štruktúru viazania či pletenia vlákien, a aj samy vlákna majú svoju štruktúru.

Vzdelávanie zamestnancov a prehlbovanie vlastnej kvalifikácie je právnou povinnosťou zamestnanca a považuje sa za výkon práce. Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Povinné školenia

Pravdepodobne každý dobrý manažér chce, aby jeho ľudia zarábali čo najviac. Mať firmu, ktorá je široko-ďaleko známa tým, že vo svojom regióne platí svojich ľudí najlepšie, prispieva nielen k hrdosti jej majiteľa, ale

Vedomosti uchádzača sú kľúčovým kritériom pre prijatie do mnohých zamestnaní. Ak máte autoservis a hľadáte automechanika, nemáte čas ani priestor na to, aby ste ho učili, čo je motor a čo prevodovka. Pokiaľ

Dobro? Dobro je v mojich očiach niečo, čo pomáha žiť lepší život mne, rodine, priateľom, kolegom, všetkým ľuďom či bytostiam. Pokiaľ možno, neškodí prírode, živej či neživej. Dobro, tak, ako každá energia, sa

Výber ľudí môže niekomu pripadať ako zázrak. Veľa šéfov si kladie otázku: prečo všetci úspešní pracujú u konkurencie a ja mám iba samých neschopných a neochotných? Prečo k nám nikto výkonný nepríde? Prečo

Pokiaľ ste majiteľom veľkej firmy preto, lebo ste zdedili akcie po svojom pradedkovi, mohli by ste byť ktokoľvek – mimoriadne schopný manažér alebo absolútne nekompetentný lenivec. Pokiaľ ste ale svoju firmu založili sami

Hodnotenie. Už samo toto slovo prikladá tejto činnosti veľkú vážnosť. Hodnotenie je zisťovanie hodnoty a prínosu, ktorý niečo má pre náš život. Hodnotíme takmer denne a zisťujeme, akú hodnotu majú pre nás situácie,

Čo presne znamená slovo „cieľ“? Pre mňa je to živý obraz, v ktorom vidím seba, svojich blízkych, našu firmu a zamestnancov, krajinu, Zem, prostredie a celú svoju „infraštruktúru“ v stave, do ktorého chcem

Za pracovný čas (alebo častejšie pracovnú dobu) väčšina z nás považuje obdobie, v ktorom sa zamestnanec nachádza v práci a podáva pracovný výkon. Je to pomerne presný popis, hoci zákonník práce tento pojem