RSSRubrika: Personalistika

Naši drahí zamestnanci

Naši drahí zamestnanci

Skúste si v mysli vybaviť svoj tím. Usmievate sa? Alebo sa skôr mračíte? Takto jednoducho dokáže každý manažér otestovať vlastnú spokojnosť s tým, akí ľudia ho tvoria. Vybavte si teraz toho najlepšieho z vášho tímu. Akú hodnotu dokáže pre vašu firmu vyprodukovať? Akú hodnotu majú jeho brilantné riešenia a nápady, ktoré už roky fungujú, šetria […]

18. augusta 2015 | Pridal: Viac
Ako sa do hory volá, tak sa kolega ozýva

Ako sa do hory volá, tak sa kolega ozýva

Keby sa ma niekto spýtal, čo ma motivovalo k podnikaniu, odpovedala by som jednoducho: sloboda, ktorú táto práca poskytuje. Aj jeden človek dokáže ovplyvniť veľa a prispôsobiť aspoň kúsok sveta svojim predstavám. Pri podnikaní sa človek stretáva so zaujímavými ľuďmi, ktorí sú schopní a ochotní zmeniť veci k lepšiemu, ak cítia správnu motiváciu a zmysel. […]

12. augusta 2015 | Pridal: Viac
Dobré slová robia ľudí lepšími

Dobré slová robia ľudí lepšími

Každému dobre padne, ak mu poviem dobré slovo, tým skôr, ak to poviem tým najbližším. Veď niekedy sme k cudzím oveľa slušnejší a milší ako k našim najbližším. Potom z ničoho nič odídu, stratia sa nám zo života a nám je ľúto, že pokiaľ žili s nami, tak sme k nim neboli lepší, ústretovejší a […]

22. júla 2015 | Pridal: Viac
Zamestnávať ľudí už nie je starosť

Zamestnávať ľudí už nie je starosť

Čo znamená niekoho zamestnať? V médiách je Zákonník práce často prezentovaný ako strašiak. Z pohľadu zamestnávateľov vyzerá ako zákon, ktorý nadmerne chráni zamestnancov. Naopak, ich ľudia sa na tento zákon dívajú ako na zákon, ktorý dáva zamestnávateľom-podnikateľom nástroje, ako ľahko ukončiť pracovný pomer s „nepotrebným“ zamestnancom. Z mojich dlhoročných skúseností môžem povedať, že Zákonník práce […]

28. mája 2015 | Pridal: Viac
Kto vám zakázal byť šťastný?

Kto vám zakázal byť šťastný?

Úspešní ľudia majú vždy dosť odvahy mať svoje názory, dosť odvahy žiť podľa vlastných zásad, dosť odvahy ísť za vlastnými cieľmi, dosť odvahy hovoriť o svojich pocitoch a túžbach, dosť odvahy nestratiť všetok svoj čas v práci na úkor rodiny a priateľov a dosť odvahy znášať následky za všetky svoje rozhodnutia a činy. Úspešní ľudia […]

25. mája 2015 | Pridal: Viac
Ako zmeniť neochotu človeka na ochotu

Ako zmeniť neochotu človeka na ochotu

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, v čom tkvie ľudská ochota alebo neochota? Ako je možné, že niektorí ľudia robia naozaj ochotne a radi jedine to, čo si sami vymyslia? A prečo je niekedy nemožné presvedčiť druhého k ochote na niečo, o čom si my myslíme, že je prospešné? Z mojej skúsenosti sú hlavé dôvody […]

26. marca 2015 | Pridal: Viac
Akú hodnotu má pre vás druhý človek?

Akú hodnotu má pre vás druhý človek?

Tak, ako sa vy dívate na ľudí, vnímajú aj oni vás. Žijeme v dobe, keď sa v očiach mnohých manažérov úloha človeka scvrkla iba na jeho „povinnosť“ míňať peniaze a nakupovať služby, na povinnosť podriadeného poslúchať a zarábať eurá pre svojho šéfa, na povinnosť slepo plniť príkazy. Je to chyba. Na svete existujú firmy, organizácie […]

20. marca 2015 | Pridal: Viac
Ako motivovať „miléniových ľudí“ k tomu, aby pre vás tvrdo pracovali

Ako motivovať „miléniových ľudí“ k tomu, aby pre vás tvrdo pracovali

  „Milénioví pracovníci“ sú ľudia, ktorí dosiahli dospelosť niekedy po roku 2000. Takisto sa niekedy nazývajú „Generácia Y“. Táto nová pracovná sila pochádza z iného sveta než my. Avšak keďže táto „miléniová“ generácia čoskoro prevezme svetový biznis a bude tvoriť väčšinu jeho pracovnej sily, je veľmi dôležité rozumieť tomu, čo týchto ľudí osobne a pracovne motivuje. Nedávny výskum […]

13. októbra 2014 | Pridal: Viac
Prečo nepriťahujete dobrých kandidátov

Prečo nepriťahujete dobrých kandidátov

Pozrite sa na svoju firmu z pohľadu marketingu. Koľkých konkurentov na trhu máte? Koľko iných firiem pracuje tvrdo na tom, aby získali vašich zákazníkov? Tá predstava môže byť bolestivá, však?  Teraz si prosím tento počet konkurentov vynásobte päťdesiatimi alebo rovno stovkou. Pridajte k tomu to, že každý z nich sa snaží ukradnúť vašich už existujúcich najlepších ľudí. Aký […]

11. septembra 2014 | Pridal: Viac
Chcete dobrý tím?

Chcete dobrý tím?

Pošlite šéfa na rekreáciu!   Ktosi mi raz povedal, že ak si šéf nevie urobiť čas na to, aby aspoň raz do týždňa šiel na ryby, tenis či golf, určite nie je dobrý šéf. Áno, treba si oddýchnuť a jedným zo znakov šikovného šéfa je schopnosť veci zorganizovať tak, aby „fičali“ samy. S tým súvisí […]

31. júla 2014 | Pridal: Viac