Výber ľudí podľa životopisu má svoje úskalia

Na otázku „ako napísať životopis“ nájdete na internete dvestoosemdesiattisíc odkazov. Niektoré z nich sú celkom určite neškodné, ale mnohé z nich komplikujú prácu personalistom a ľuďom, ktorí majú z desiatok kandidátov vyberať tých postupujúcich.

V čom nám životopis môže skomplikovať výber zamestnanca? Kandidát môže na internete nájsť návody na to, ako:
• zaujať a prejsť oddelením personalistiky,
• ako vylepšiť životopis, aby zaujal,
• ako z malej skúsenosti urobiť veľkú,
• čo zatajiť a čo naopak zdôrazniť, aby urobil dojem, a mnoho ďalšieho.

Takzvaní „PR ľudia“ majú vyšperkované CV, ale ich prístup k práci môže byť úplne iný, než ako by sa javilo z ich životopisu. Naopak ten, kto jednoducho „iba“ pracuje, môže napísať iba jednoduchý a strohý životopis.

Pokiaľ teda prvú selekciu robíme iba na základe dojmu zo životopisu, môže sa stať, že ňou tí skutočne dobrí kandidáti neprejdú.

Ako používať CV pri výbere zamestnancov správne

Máme pre vás pár tipov, ktoré vám v tom môžu pomôcť:
• Oprostite sa od sledovania toho, či je životopis graficky krásny a zaujímavý alebo nie (pokiaľ samozrejme neobsadzujete miesto grafika). Žiadne „kudrlinky“ nie sú zárukou toho, že práca bude urobená lepšie alebo rýchlejšie.
• Berte CV ako takú rozšírenú vizitku s údajmi o tom, kde uchádzač býva, približným odhadom toho, aké školy absolvoval a kde pracoval.
• Pozor na akékoľvek sebahodnotenie obsiahnuté v životopise, ako napríklad „Som veľmi pozitívny človek so zmyslom pre tímovú prácu. Som aktívny a mám zodpovedný prístup k zamestnaniu.“ Nie je totiž možné sa spoľahnúť na to, že osoba píše pravdu. Viac ako o úprimnosť tu ide o efekt a zaliečanie.
• Fotografie sú často zavádzajúce. Nielen, že ich úroveň môže byť profesionálna až úplne amatérska, ale tiež to, že niekto vyzerá sympaticky a dôveryhodne ešte neznamená, že taký aj bude.

Životopis je zdrojom vašich ďalších konkrétnych otázok, ktoré z neho môžu vzniknúť:
1. Aký bol dôvod zmeny práce, odboru, smeru?
2. Prečo študoval práve tú školu alebo absolvoval zahraničné pobyty?
3. Čo stojí za niektorými časovými nezrovnalosťami a chýbajúcimi informáciami?
4. Aké sú dôvody častých zmien práce, rýchleho odchodu alebo prerušenia podnikania?
5. Zároveň môže byť životopis podkladom k overeniu znalostí, ktoré uchádzač uvádza (jazyky, PC zručnosti a ďalšie).

Tip navyše

Pripravte si dve až tri otázky a zavolajte uchádzačom alebo im ich pošlite e-mailom. Spýtajte sa ich na to, čo je pre vás skutočne rozhodujúce. Napríklad: „Prečo sa uchádzate o túto prácu?“, „Ako by ste popísali svoje skúsenosti s priamym predajom?“, alebo „Ako dlho ste aktívnym vodičom?“ V telefóne môžete počuť ochotu a emóciu kandidáta, pri e-mailovej komunikácii zase môžete pozorovať rýchlosť jeho reakcie.
Výhodou je rýchlosť získania pre vás dôležitých informácií a ušetrenie času stráveného na pohovoroch.

Vedeli ste, že až 30 % informácií, ktoré o sebe uchádzači na pohovore uvádzajú, sú lož?

Dobre sa preto uistite, že poznáte uchádzačove charakterové a osobnostné vlastnosti a uistite sa ešte pred pohovorom, či stojí za to venovať mu váš čas a či má k obsadzovanej pozícii určité predpoklady.

Autor: Lucie Spáčilová, Performia Česká Republika, s.r.o., www.performia.cz
Foto: Rudolf Baranovič, www.facebook.com/ruiger

Komentáre

Rubrika: Personalistika