RSSRubrika: Personalistika

Ako viesť seba a druhých ku krásnej budúcnosti

Ako viesť seba a druhých ku krásnej budúcnosti

Pod slovom vodca si väčšina ľudí predstaví známe osobnosti, akými sú napríklad Nelson Mandela, Temϋdžin – Džingischán či dokonca Adolf Hitler. Čo mali títo muži spoločné, že sa s nimi spája oslovenie vodca? Podľa mňa to bola silná idea, ktorá mala (aspoň oficiálne) slúžiť na zlepšenie života veľkej skupiny ľudí. To, nakoľko bolo naplnenie týchto […]

6. decembra 2016 | Pridal: Viac
Chcete byť skutočne múdry?

Chcete byť skutočne múdry?

Položili ste si niekedy počas života otázku, čo je to vlastne vzdelanie? Čo je jeho cieľom a aké sú jeho účely? Odpovede sa často rôznia. Niekto sa vzdeláva kvôli tomu, že bez daných vedomostí by nedokázal vykonávať svoju vytúženú prácu. Niekto iný sa vzdeláva iba pre radosť a hoci ho daný predmet zaujíma, nikdy ho […]

15. novembra 2016 | Pridal: Viac
Najlepším vybavením firmy sú šikovní ľudia

Najlepším vybavením firmy sú šikovní ľudia

Trendom súčasnosti je mechanizácia a automatizácia. Bez ohľadu na to, či pracujete v technických alebo humanitných odboroch, technika a informačné technológie čoraz viac nahrádzajú autentickú ľudskú prácu. Tieto prístroje sú čoraz dokonalejšie a to v mnohých ľuďoch budí zdanie, že sa nemusia ďalej vzdelávať, nakoľko stroje urobia všetku prácu za nich. Nič však nemôže byť […]

8. novembra 2016 | Pridal: Viac
Ako pre človeka nájsť to najlepšie miesto vo firme

Ako pre človeka nájsť to najlepšie miesto vo firme

Všetko, čo poznáme, hmotné aj nehmotné, má svoju štruktúru – zloženie. Látka šiat, čo nosím, má štruktúru tkania, jej nite majú štruktúru viazania či pletenia vlákien, a aj samy vlákna majú svoju štruktúru. Aby šaty boli pekné a presne podľa môjho vkusu, súbor týchto štruktúr musí mať mnou požadované vlastnosti a účel. To isté podľa […]

27. októbra 2016 | Pridal: Viac
12 bodov, podľa ktorých hodnotiť zamestnancov – 2. časť

12 bodov, podľa ktorých hodnotiť zamestnancov – 2. časť

Podľa čoho sa rozhodnúť, kto je pre firmu užitočný a kto škodlivý? Koho povýšiť a komu radšej nedať do rúk ani vedenie firemného futbalového zápasu? Ako vedieť, koho si ponechať a koho prepustiť? To všetko sú otázky, ktoré trápia každého dobrého šéfa. Rovnostárstvo ani protekčné zvýhodňovanie nie sú riešením. Pre takéto vážne rozhodnutia – koho […]

13. októbra 2016 | Pridal: Viac
12 bodov, podľa ktorých hodnotiť zamestnancov – 1. časť

12 bodov, podľa ktorých hodnotiť zamestnancov – 1. časť

Podľa čoho sa rozhodnúť, kto je pre firmu užitočný a kto škodlivý? Koho povýšiť a komu radšej nedať do rúk ani vedenie firemného futbalového zápasu? Ako vedieť, koho si ponechať a koho prepustiť? To všetko sú otázky, ktoré trápia každého dobrého šéfa. Rovnostárstvo ani protekčné zvýhodňovanie nie sú riešením. Pre takéto vážne rozhodnutia – koho […]

11. októbra 2016 | Pridal: Viac
Vzdelávanie zamestnancov a pracovné prostredie

Vzdelávanie zamestnancov a pracovné prostredie

Vzdelávanie zamestnancov a prehlbovanie vlastnej kvalifikácie je právnou povinnosťou zamestnanca a považuje sa za výkon práce. Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Povinné školenia a povinnosť vzdelávať sa Zamestnávateľ je pri prijatí zamestnancov do pracovného pomeru povinný vykonať školenie BOZP. Jednotlivé školenia by mali byť poskytované […]

29. septembra 2016 | Pridal: Viac
Ako dať zamestnancom spravodlivú odmenu?

Ako dať zamestnancom spravodlivú odmenu?

Pravdepodobne každý dobrý manažér chce, aby jeho ľudia zarábali čo najviac. Mať firmu, ktorá je široko-ďaleko známa tým, že vo svojom regióne platí svojich ľudí najlepšie, prispieva nielen k hrdosti jej majiteľa, ale pomáha jej pritiahnuť a udržať tých najväčších profesionálov, ktorí majú svoju cenu. Na druhej strane, príliš štedré platy majú tendenciu ľudí rozmaznávať […]

27. septembra 2016 | Pridal: Viac
Ako vychovávať profesionálov: aj nevedko je lepší ako truhlík

Ako vychovávať profesionálov: aj nevedko je lepší ako truhlík

Vedomosti uchádzača sú kľúčovým kritériom pre prijatie do mnohých zamestnaní. Ak máte autoservis a hľadáte automechanika, nemáte čas ani priestor na to, aby ste ho učili, čo je motor a čo prevodovka. Pokiaľ nie je kvalifikovaný, nemôže nastúpiť. Životopisy ale môžu o znalostiach a skúsenostiach človeka nehovoriť úplnú pravdu. Našťastie existuje spôsob, ako zistiť skutočnú […]

1. septembra 2016 | Pridal: Viac
Ako robiť dobro vo veľkom, aj keď nemáte na účte milióny

Ako robiť dobro vo veľkom, aj keď nemáte na účte milióny

Dobro? Dobro je v mojich očiach niečo, čo pomáha žiť lepší život mne, rodine, priateľom, kolegom, všetkým ľuďom či bytostiam. Pokiaľ možno, neškodí prírode, živej či neživej. Dobro, tak, ako každá energia, sa nestratí, priťahuje podobnú energiu a vracia sa k tvorcovi. Zdá sa to zložité, nejasné? Je to veľmi jednoduché, len si treba všímať […]

11. augusta 2016 | Pridal: Viac