Výber ľudí podľa životopisu má svoje úskalia

3. november 2015 | Pridal: Viac

Na otázku „ako napísať životopis“ nájdete na internete dvestoosemdesiattisíc odkazov. Niektoré z nich sú celkom určite neškodné, ale mnohé z nich komplikujú prácu personalistom a ľuďom, ktorí majú z desiatok kandidátov vyberať tých postupujúcich.

V čom nám životopis môže skomplikovať výber zamestnanca? Kandidát môže na internete nájsť návody na to, ako:
• zaujať a prejsť oddelením personalistiky,
• ako vylepšiť životopis, aby zaujal,
• ako z malej skúsenosti urobiť veľkú,
• čo zatajiť a čo naopak zdôrazniť, aby urobil dojem, a mnoho ďalšieho.

Takzvaní „PR ľudia“ majú vyšperkované CV, ale ich prístup k práci môže byť úplne iný, než ako by sa javilo z ich životopisu. Naopak ten, kto jednoducho „iba“ pracuje, môže napísať iba jednoduchý a strohý životopis.

Pokiaľ teda prvú selekciu robíme iba na základe dojmu zo životopisu, môže sa stať, že ňou tí skutočne dobrí kandidáti neprejdú.

Foto: Rudolf Baranovič

Foto: Rudolf Baranovič

Ako používať CV pri výbere zamestnancov správne

Máme pre vás pár tipov, ktoré vám v tom môžu pomôcť:
• Oprostite sa od sledovania toho, či je životopis graficky krásny a zaujímavý alebo nie (pokiaľ samozrejme neobsadzujete miesto grafika). Žiadne „kudrlinky“ nie sú zárukou toho, že práca bude urobená lepšie alebo rýchlejšie.
• Berte CV ako takú rozšírenú vizitku s údajmi o tom, kde uchádzač býva, približným odhadom toho, aké školy absolvoval a kde pracoval.
• Pozor na akékoľvek sebahodnotenie obsiahnuté v životopise, ako napríklad „Som veľmi pozitívny človek so zmyslom pre tímovú prácu. Som aktívny a mám zodpovedný prístup k zamestnaniu.“ Nie je totiž možné sa spoľahnúť na to, že osoba píše pravdu. Viac ako o úprimnosť tu ide o efekt a zaliečanie.
• Fotografie sú často zavádzajúce. Nielen, že ich úroveň môže byť profesionálna až úplne amatérska, ale tiež to, že niekto vyzerá sympaticky a dôveryhodne ešte neznamená, že taký aj bude.

Životopis je zdrojom vašich ďalších konkrétnych otázok, ktoré z neho môžu vzniknúť:
1. Aký bol dôvod zmeny práce, odboru, smeru?
2. Prečo študoval práve tú školu alebo absolvoval zahraničné pobyty?
3. Čo stojí za niektorými časovými nezrovnalosťami a chýbajúcimi informáciami?
4. Aké sú dôvody častých zmien práce, rýchleho odchodu alebo prerušenia podnikania?
5. Zároveň môže byť životopis podkladom k overeniu znalostí, ktoré uchádzač uvádza (jazyky, PC zručnosti a ďalšie).

Tip navyše

Pripravte si dve až tri otázky a zavolajte uchádzačom alebo im ich pošlite e-mailom. Spýtajte sa ich na to, čo je pre vás skutočne rozhodujúce. Napríklad: „Prečo sa uchádzate o túto prácu?“, „Ako by ste popísali svoje skúsenosti s priamym predajom?“, alebo „Ako dlho ste aktívnym vodičom?“ V telefóne môžete počuť ochotu a emóciu kandidáta, pri e-mailovej komunikácii zase môžete pozorovať rýchlosť jeho reakcie.
Výhodou je rýchlosť získania pre vás dôležitých informácií a ušetrenie času stráveného na pohovoroch.

Vedeli ste, že až 30 % informácií, ktoré o sebe uchádzači na pohovore uvádzajú, sú lož?

Dobre sa preto uistite, že poznáte uchádzačove charakterové a osobnostné vlastnosti a uistite sa ešte pred pohovorom, či stojí za to venovať mu váš čas a či má k obsadzovanej pozícii určité predpoklady.

Autor: Lucie Spáčilová, Performia Česká Republika, s.r.o., www.performia.cz
Foto: Rudolf Baranovič, www.facebook.com/ruiger

Komentáre

Rubrika: Personalistika