RSSRubrika: Personalistika

Aj problémy si možno vyberať

Aj problémy si možno vyberať

Máte radi spoločnosť ľudí, medzi ktorými sa cítite skutočne dobre? Čím to je, že sa tak cítite práve s nimi? A naopak, prečo niekoho „nemusíme“? Dôvodov môže byť mnoho. Tie najdôležitejšie však máme v sebe! Samozrejme, najlepšie sa cítime vtedy, keď sú v našom okolí ľudia, s ktorými si rozumieme aj bez slov, prirodzene robia správne veci […]

27. máj 2013 | Pridal: Viac
Nevychovávajte firemných domasedov!

Nevychovávajte firemných domasedov!

Situácia popísaná v nasledujúcich riadkoch už zničila nejedného šéfa.   Pracovník má problém. Ide za šéfom. Šéf, keďže je dobrý človek a chce svojim ľuďom pomôcť, ho zaňho vyrieši. O týždeň prichádza podriadený znova: „Šéfe, mám problém! Nejde mi počítač, monitor vypadáva.“ Šéf hovorí: „Nebudem ti teraz vysvetľovať, čo s tým. Vieš ty čo, choď domov a ja zavolám chlapcov […]

14. október 2012 | Pridal: Viac
Chcete začať podnikať? (IV.)

Chcete začať podnikať? (IV.)

  Vaši ľudia sú to najcennejšie, čo máte.   S touto vetou sa stretnete často. Či už jej veríte alebo nie, faktom je, že šéf bez ľudí nie je šéf. Pokiaľ vás bude málo, nikdy nebudete veľkí. Koho ale zobrať? Zdá sa, že dobrých ľudí je ako šafranu. Hoci na začiatku máte okolo seba verných […]

10. október 2012 | Pridal: Viac
Chcete začať podnikať? (III.)

Chcete začať podnikať? (III.)

Na Slovensku aj vo svete denne vznikajú tisíce firiem. Aj keď sú v rozličných krajinách podmienky rôzne, dá sa povedať, že vo svojej podstate riešia majitelia podobné problémy: či vôbec začať a ako si vybrať ten správny produkt pre svoju firmu, kde zohnať peniaze na začiatok, aby sa človek nezadĺžil, a v neposlednom rade, ako […]

9. október 2012 | Pridal: Viac

Koľko času dať novému pracovníkovi, aby sa uchytil na poste?

Stalo sa vám, že ste niekoho prepustili za slabé výsledky po dvoch rokoch pokusov zaškoliť ho na post? Po neúspešných výsledkoch vám napadlo: no, ja som vlastne od začiatku vedel,že z tohto človeka nebude nič, od začiatku som pochyboval,či sa uchytí. Potom som začal sám seba klamať, že mu skúsim dať šancu, veď sa uvidí. […]

24. september 2012 | Pridal: Viac
Poznáte ľudí, ktorí si dokážu význam každého slova vyložiť „tak nejak“ po svojom?

Poznáte ľudí, ktorí si dokážu význam každého slova vyložiť „tak nejak“ po svojom?

Vy napíšte slovo „komár“, ale oni sú si na 100% istí, že ste určite chceli povedať „slon“. Často sa tvária, že čítajú myšlienky iných a presne vedia, ako to ten autor naozaj myslel. Cítia sa veľmi inteligentní a naznačujú, že vedia čítať medzi riadkami, ale v práci popritom dokážu robiť neuveriteľné chyby.   Ich komplikované myslenie […]

23. september 2012 | Pridal: Viac
Nikdy nevnucujte pomoc. Dovoľte ľudom žiť svoj život aj s chybami.

Nikdy nevnucujte pomoc. Dovoľte ľudom žiť svoj život aj s chybami.

Veľkého človeka spoznáte aj podľa toho, že vám v prípade potreby automaticky pomôže.   Nečaká na vašu prosbu či žiadosť,nečaká na divákov, nečaká na takú chvíľu, pokiaľ ho niekto uvidí, že on koná záslužný čin, nečaká na odmenu, nečaká  na príkaz šéfa: proste vstane, príde k vám a pomôže, lebo podľa jeho úsudku je to teraz treba a […]

23. september 2012 | Pridal: Viac
Pri veľkom človeku žijú veľkí ľudia. Pri malých ľuďoch zostávajú malí ľudia.

Pri veľkom človeku žijú veľkí ľudia. Pri malých ľuďoch zostávajú malí ľudia.

Šikovní ľudia si vedia vytvoriť priestor. Nielen ten fyzický, ale aj duševný.   Môžu mať veľký dom, firmu, či veľkú kanceláriu. Venujú sa športom, jazykom, ovládajú prácu na PC,na svoju robotu sú skvelí experti a sú šikovní aj v domácich „kutilských“ prácach.  Nesedia stále vo svojom bydlisku, ale cestujú po krajine a do zahraničia.Sú doma aj […]

23. september 2012 | Pridal: Viac