RSSRubrika: Personalistika

Oplatí sa brať uchádzačov do zálohy?

Oplatí sa brať uchádzačov do zálohy?

Pre každého zamestnávateľa je dôležité, aby mal všetky kľúčové posty vo firme obsadené počas celého roka. Najmä pre malé a stredné firmy môže byť pohromou, pokiaľ im naraz vypadnú viacerí kľúčoví ľudia. Na druhej strane, cena práce neustále narastá a prezamestnanosť môže takisto zaťažiť firemné financie. Otázka teda znie takto: je správne prijímať pracovníkov do […]

24. november 2015 | Pridal: Viac
Výber ľudí podľa životopisu má svoje úskalia

Výber ľudí podľa životopisu má svoje úskalia

Na otázku „ako napísať životopis“ nájdete na internete dvestoosemdesiattisíc odkazov. Niektoré z nich sú celkom určite neškodné, ale mnohé z nich komplikujú prácu personalistom a ľuďom, ktorí majú z desiatok kandidátov vyberať tých postupujúcich. V čom nám životopis môže skomplikovať výber zamestnanca? Kandidát môže na internete nájsť návody na to, ako: • zaujať a prejsť […]

3. november 2015 | Pridal: Viac
Ako naštartovať vyhoreného človeka

Ako naštartovať vyhoreného človeka

Kto je v mojich očiach vyhorený človek? Podľa mňa je to niekto, kto už neverí v dobro. Vyhorený človek očakáva zlé konce, tragické scenáre, prípadne už neočakáva nič a len čaká na koniec. Otázkou je, ako sa k tomuto stavu dopracoval? V odpovedi na ňu je totiž skryté aj riešenie jeho stavu. Ak sa zhodneme […]

15. október 2015 | Pridal: Viac
Všetko vie! Tak kde je problém?

Všetko vie! Tak kde je problém?

Vedeli ste, že existuje niečo ako „škála vedenia“ – škála, ktorá ukazuje, čo presne ktorý človek vie? Je to veľmi zaujímavá škála, ktorá ukazuje rôzne „úrovne vedenia“ a to, ako sa osoba, ktorá na danej úrovni je, prejavuje. Prezradíme vám, na akej úrovni by mal byť zamestnanec, aby sa vám s ním dobre pracovalo. Najvyššou […]

6. október 2015 | Pridal: Viac
Dobre vyškolení zamestnanci ani nevedia, že sa „nedá“

Dobre vyškolení zamestnanci ani nevedia, že sa „nedá“

Aký je „životný príbeh“ mnohých slovenských spoločností? Najprv majiteľ vymyslí, čo sa bude robiť, potom založí firmu a dlhé roky pracuje, drie a nespí. Nielenže mu narastá konto, ale mu pribúdajú klienti, narastá počet zákaziek, adekvátne tomu aj počet reklamácií, rozvozov tovaru, počet rokovaní, výrobných procesov, inventúr, prijímacích pohovorov, metrov štvorcových skladových zásob, komunikácií s […]

23. september 2015 | Pridal: Viac
Ako merať výkonnosť s citom a múdrosťou

Ako merať výkonnosť s citom a múdrosťou

Špecifikom mnohých slovenských firiem je to, že do vzdelávania a zlepšovania kvality investujú pomerne málo. Nedostatok peňazí vo firme je častý argument, prečo nemôžu investovať do vzdelávania vlastných ľudí. Dnešný trh sa vyvíja nesmierne rýchlo a vzdelávanie zamestnancov už nie je bonusom, ale nutnosťou. Súhlasím však, že je potrebné vedieť správne merať jeho prínos a […]

22. september 2015 | Pridal: Viac
Byť „dobrý“ alebo úprimný?

Byť „dobrý“ alebo úprimný?

Príde čas, keď si túto otázku položíme všetci, či už sme šéfovia alebo podriadení. Každý má na to svoje osobné dôvody. Najčastejšie si ju pokladáme vtedy, keď čelíme hraničnej situácii a musíme sa rozhodnúť. Buď zasiahneme represívne a budeme za despotu, alebo to necháme tak a v očiach podriadených skončíme ako slaboch. Nie je to príjemná […]

17. september 2015 | Pridal: Viac
Naši drahí zamestnanci

Naši drahí zamestnanci

Skúste si v mysli vybaviť svoj tím. Usmievate sa? Alebo sa skôr mračíte? Takto jednoducho dokáže každý manažér otestovať vlastnú spokojnosť s tým, akí ľudia ho tvoria. Vybavte si teraz toho najlepšieho z vášho tímu. Akú hodnotu dokáže pre vašu firmu vyprodukovať? Akú hodnotu majú jeho brilantné riešenia a nápady, ktoré už roky fungujú, šetria […]

18. august 2015 | Pridal: Viac
Ako sa do hory volá, tak sa kolega ozýva

Ako sa do hory volá, tak sa kolega ozýva

Keby sa ma niekto spýtal, čo ma motivovalo k podnikaniu, odpovedala by som jednoducho: sloboda, ktorú táto práca poskytuje. Aj jeden človek dokáže ovplyvniť veľa a prispôsobiť aspoň kúsok sveta svojim predstavám. Pri podnikaní sa človek stretáva so zaujímavými ľuďmi, ktorí sú schopní a ochotní zmeniť veci k lepšiemu, ak cítia správnu motiváciu a zmysel. […]

12. august 2015 | Pridal: Viac
Dobré slová robia ľudí lepšími

Dobré slová robia ľudí lepšími

Každému dobre padne, ak mu poviem dobré slovo, tým skôr, ak to poviem tým najbližším. Veď niekedy sme k cudzím oveľa slušnejší a milší ako k našim najbližším. Potom z ničoho nič odídu, stratia sa nám zo života a nám je ľúto, že pokiaľ žili s nami, tak sme k nim neboli lepší, ústretovejší a […]

22. júl 2015 | Pridal: Viac