RSSRubrika: Personalistika

Ako s láskou presadiť svoje ciele u podriadených

Ako s láskou presadiť svoje ciele u podriadených

Čo presne znamená slovo „cieľ“? Pre mňa je to živý obraz, v ktorom vidím seba, svojich blízkych, našu firmu a zamestnancov, krajinu, Zem, prostredie a celú svoju „infraštruktúru“ v stave, do ktorého chcem dôjsť a ktorý chcem vytvoriť. Okrem toho je pri stanovovaní cieľa dôležité aj to, prečo chcete daný cieľ dosiahnuť. Aký je účel […]

7. jún 2016 | Pridal: Viac
Pracovný čas

Pracovný čas

Za pracovný čas (alebo častejšie pracovnú dobu) väčšina z nás považuje obdobie, v ktorom sa zamestnanec nachádza v práci a podáva pracovný výkon. Je to pomerne presný popis, hoci zákonník práce tento pojem vymedzuje presnejšie a konkrétnejšie. Definície základných pojmov Zákonník práce pojednáva o pracovnom čase a o čase na odpočinok. Okrem týchto termínov poznáme […]

24. máj 2016 | Pridal: Viac
Tri kľúčové zložky dobrej ponuky práce

Tri kľúčové zložky dobrej ponuky práce

Keď sa vo vašej firme uvoľní nové pracovné miesto, je veľkou chybou vychvaľovať v inzeráte ponúkajúcom prácu všetky výhody, benefity a štedré ohodnotenie, ktoré môže uchádzač získať. Na takúto reklamu prilákate hlavne ľudí, ktorým ide o vlastné pohodlie a zárobok, no tí nezvyknú garantovať to, že podajú veľký výkon. Čo teda v inzeráte propagovať tak, […]

28. apríl 2016 | Pridal: Viac
Ako mať pod sebou ľudí, ktorí chcú rásť

Ako mať pod sebou ľudí, ktorí chcú rásť

Táto Zem je miestom, kde žije mnoho ľudí. A robia aj mnohé spoločné veci. Spolu žijú, spolupracujú, spolu tvoria, a tak ďalej. Ľudia sa navzájom spolu viac či menej ovplyvňujú. Vedomé pozitívne ovplyvňovanie, ktorého účelom je posun vpred (človeka, úlohy, firmy), to je v mojich očiach motivácia. Forma motivácie môže byť rôzna. Možno si myslíte, […]

21. apríl 2016 | Pridal: Viac
Ako vedieť, čo vám ľudia naozaj hovoria

Ako vedieť, čo vám ľudia naozaj hovoria

Každý z nás sa v živote rozpráva s druhými, rovnako ako sa oni rozprávajú s nami a odpovedajú na naše otázky. Ako správne vyhodnotiť, čo nám v skutočnosti vravia a nevnášať do ich slov vlastné postoje a úvahy, ktoré by mohli skresliť ich odpovede? Každý človek považuje určité informácie za pravdu. Vychádza zo svojich skúseností, […]

14. apríl 2016 | Pridal: Viac
Ako získať motivovaných ľudí

Ako získať motivovaných ľudí

Motivácia je téma stará ako ľudstvo samotné. Už pravekí lovci si všimli, že nie každý z nich sa ochotne postavil s oštepom v ruke voči bežiacemu stádu. Ich potomkovia, stredovekí remeselní majstri videli, že niektorí učni sa naozaj snažia niečo naučiť, kým iných nič nezaujímalo. A armády celého sveta sa od nepamäti snažia ideologickou prípravou a […]

12. apríl 2016 | Pridal: Viac
Povyšovanie: ako „nespáliť“ schopného človeka pri postupe nahor?

Povyšovanie: ako „nespáliť“ schopného človeka pri postupe nahor?

O téme povyšovania pracovníkov z operatívnych (výkonných) na exekutívne (manažérske) pozície pravdepodobne rozmýšľa šéf každej firmy. Je to ten jediný spôsob, ako sa zbaviť nutnosti riadiť všetko sám, ale vo všeobecnosti býva výber nového vedúceho veľmi citlivá záležitosť. Platí to obzvlášť pri vyberaní šéfov predaja alebo riadenia kvality. Už sa vám niekedy stalo, že ste […]

16. február 2016 | Pridal: Viac
Ako prijímať nových zamestnancov správne

Ako prijímať nových zamestnancov správne

Už v predošlých článkoch sme si rozobrali zákonník práce a podrobnosti, ktoré má obsahovať pracovná zmluva, ako aj to, aké práva a povinnosti majú zamestnávateľ a zamestnanec pri vzniku pracovného pomeru a obdobného pracovného vzťahu. Nehovorili sme však o tom, aké základné kroky a postupy treba vykonať, ak zamestnáme zamestnanca. Poďme sa na ne pozrieť. […]

11. február 2016 | Pridal: Viac
Dobré vzťahy v práci sú bránou k úspechu

Dobré vzťahy v práci sú bránou k úspechu

Pravdepodobne sa nikomu z nás nepracuje dobre s ľuďmi, s ktorými sa nám vychádza ťažko a s ktorými komunikácia viazne. Dobrou správou je, že komunikačné schopnosti je možné preveriť už počas prijímacieho pohovoru a ani medziľudské vzťahy nie sú niečím, čo je naveky vytesané do skaly. S obidvoma stranami mince môžete pracovať a pokiaľ vás […]

29. december 2015 | Pridal: Viac
Ako pracovné pohovory vyhodnocovať správne

Ako pracovné pohovory vyhodnocovať správne

Pokiaľ chcete ako personalista či majiteľ firmy byť naozaj dobrý vo vyhodnocovaní pracovných pohovorov, musíte ich jednoducho robiť veľa. To je základné pravidlo, ktoré sa nedá nijako obísť, lebo iba človek, ktorý má za sebou veľké množstvo „odpohovorovaných“ kandidátov, dokáže spoľahlivo určiť, ktorí z nich sú dobrí a ktorí nie. Napriek tomu aj v tejto […]

3. december 2015 | Pridal: Viac