MARKETING A PREDAJ

Efektívne smernice obchodného tímu

Efektívne smernice obchodného tímu

Vieme, aké to býva v menších firmách – každý robí, čo vie, čo najviac horí a čo sa mu dostane pod ruky. Proste všetci robia všetko a mnohokrát nikto nič poriadne. Ten istý problém často nastáva aj v rámci obchodných tímov. Ako mu zamedziť? Na začiatku, keď je ešte tím nový a nadšenie z novej […]

30. jún 2016 | Pridal: Viac
Ako presadiť vaše myšlienky s úspechom

Ako presadiť vaše myšlienky s úspechom

V novodobej histórii sa s nimi stretávame čoraz častejšie, ba dokonca niekedy až pričasto. Ide o prieskumy, či už trhu, politického názoru, verejnej mienky a tak ďalej. Je asi menej ľudí, ktorí sa bez problémov pozastavia a úplne v pohode s úsmevom na tvári zodpovedajú aj nejednu otázku. Väčšinou to tak nie je. Niekedy by […]

26. máj 2016 | Pridal: Viac

PERSONALISTIKA

Ako robiť dobro vo veľkom, aj keď nemáte na účte milióny

Ako robiť dobro vo veľkom, aj keď nemáte na účte milióny

Dobro? Dobro je v mojich očiach niečo, čo pomáha žiť lepší život mne, rodine, priateľom, kolegom, všetkým ľuďom či bytostiam. Pokiaľ možno, neškodí prírode, živej či neživej. Dobro, tak, ako každá energia, sa nestratí, priťahuje podobnú energiu a vracia sa k tvorcovi. Zdá sa to zložité, nejasné? Je to veľmi jednoduché, len si treba všímať […]

11. august 2016 | Pridal: Viac
Ako vytvoriť vo firme podmienky pre úspešný výber ľudí

Ako vytvoriť vo firme podmienky pre úspešný výber ľudí

Výber ľudí môže niekomu pripadať ako zázrak. Veľa šéfov si kladie otázku: prečo všetci úspešní pracujú u konkurencie a ja mám iba samých neschopných a neochotných? Prečo k nám nikto výkonný nepríde? Prečo všetci uchádzači iba pýtajú peniaze, ale robiť sa im nechce? To sú ťažké otázky. V skutočnosti prijať dobrých ľudí nie je žiadny […]

2. august 2016 | Pridal: Viac

FINANCIE A PRÁVO

Kvalifikácia zamestnancov

Kvalifikácia zamestnancov

V súčasnom konkurenčnom prostredí môžeme sledovať neustály rast významu vzdelávania zamestnancov, a to najmä vzhľadom na zvyšovanie nárokov na odbornosť a podávanie profesionálnych pracovných výkonov. Trendom je kontinuálny rast predpokladov, vyžadovaných na výkon konkrétnej práce, potreba získavania stále nových vedomostí a odbornej spôsobilosti, ktorá je následne predmetom spätného overovania. Z právneho hľadiska rozlišujeme prehlbovanie a […]

16. august 2016 | Pridal: Viac
Zmluvy o úvere a pôžičke

Zmluvy o úvere a pôžičke

V súčasnej dobe spotrebnej spoločnosti, kedy je na trhu prebytok tovarov a služieb, dokážeme peňažné prostriedky minúť ešte skôr, ako ich v skutočnosti zarobíme. Pokiaľ uvažujeme o finančnej slobode podnikateľa, korigovaní investícií alebo o nevhodných a nadbytočných investíciách, je nutné poznamenať, že právna regulácia neexistuje. Môžeme len poskytnúť rady v podobe existujúcich právnych možností. Bežnou […]

28. júl 2016 | Pridal: Viac

STRATEGICKÝ MANAŽMENT

Päť zázrakov, s ktorými zavediete zmeny úspešne

Päť zázrakov, s ktorými zavediete zmeny úspešne

Určite aj vy poznáte firmu, o ktorej sa hovorí: „To je taká dobrá, silná firma! Tým sa darí!“ Pokiaľ na vás táto firma už dlhé roky pôsobí takto dobre, niečo na tom musí byť, aj keď jej nevidíte do účtovníctva. Má peknú budovu s trávnikom, veľa zamestnancov, ktorí nadpriemerne zarábajú a jazdia na dobrých autách, […]

18. august 2016 | Pridal: Viac
Ako vytvoriť vo firme podmienky pre úspešný výber ľudí

Ako vytvoriť vo firme podmienky pre úspešný výber ľudí

Výber ľudí môže niekomu pripadať ako zázrak. Veľa šéfov si kladie otázku: prečo všetci úspešní pracujú u konkurencie a ja mám iba samých neschopných a neochotných? Prečo k nám nikto výkonný nepríde? Prečo všetci uchádzači iba pýtajú peniaze, ale robiť sa im nechce? To sú ťažké otázky. V skutočnosti prijať dobrých ľudí nie je žiadny […]

2. august 2016 | Pridal: Viac

Ostatné články

Nikkó a okolie – prvá časť

Nikkó a okolie – prvá časť

Na konci januára roku 1543 sa v jednej japonskej šľachtickej rodine narodil chlapec menom Takečijo Macudaira neplnoletým rodičom, ktorí boli navyše nevlastnými súrodencami. Chlapec vyrastal uprostred neustálych bojov vzájomne súperiacich rodinných klanov a už ako šesťročný bol unesený. Hovorí sa, že zvyk je železná košeľa a v prípade mladého Takečijiho to platilo obzvlášť. Nasledujúcich šesťdesiat […]

23. august 2016 | Pridal: Viac
Podporujeme tradičnú výrobu na Liptove

Podporujeme tradičnú výrobu na Liptove

PAVEL ŠIARNIK je spoluzakladateľom, spolumajiteľom a výkonným riaditeľom spoločnosti KZLM-Tilia, s.r.o., ktorej rozsiahly areál nájdete v srdci Liptovského Mikuláša na Garbiarskej ulici. Spoločnosť nadviazala na dlhú tradíciu koželúžnej a strojárskej výroby na Liptove a v súčasnosti sa venuje výrobe a distribúcii ochranných pracovných prostriedkov, odevov, výrobe a vývoju vlastnej pleťovej a vlasovej kozmetiky pre maloobchod […]

4. august 2016 | Pridal: Viac
KAVA-KAVA: Ostrov Uripiv, Vanuatu

KAVA-KAVA: Ostrov Uripiv, Vanuatu

Papa Kalki má okrem Patu Kalkiho aj druhého syna Stevena Kalkiho. Patrí mu jeden z dvoch obchodov na ostrove. Ten ďalší má na starosti tretí syn. Steven nás pozýva do mužského domu nakamal na posedenie a najmä popíjanie kavy. Nasledujeme ho od jedného nakamalu k druhému, ale po víkende už nikde kavu nemajú. Dohadujeme si […]

21. júl 2016 | Pridal: Viac
Dobrí ľudia sú produktívni iba v dobrom systéme

Dobrí ľudia sú produktívni iba v dobrom systéme

Pokiaľ ste majiteľom veľkej firmy preto, lebo ste zdedili akcie po svojom pradedkovi, mohli by ste byť ktokoľvek – mimoriadne schopný manažér alebo absolútne nekompetentný lenivec. Pokiaľ ste ale svoju firmu založili sami a chcete, aby expandovala, musíte byť šikovný a čestný. Viete niesť zodpovednosť za svoje rozhodnutia a rozumiete tomu, že firma musí pre […]

19. júl 2016 | Pridal: Viac
Nikdy sa nevzdávaj

Nikdy sa nevzdávaj

Šťastný to človek, ktorý nikdy nezažil stav, keď prišiel o všetko.  Ale niekedy sa stáva, že človek nemá nikoho a nič a už nevidí žiadnu šancu zvíťaziť. Už preňho nemá zmysel ďalej bojovať. Je to stav, keď sa človek vzdal všetkého a bez nádeje klesol na samotné dno ľudského utrpenia. Je to strašný stav, keď človek stratil […]

15. júl 2016 | Pridal: Viac
Dá sa úspech naplánovať?

Dá sa úspech naplánovať?

Áno, dá. Úspech má pre človeka najväčšiu hodnotu práve vtedy, ak si ho človek vopred naplánoval, zdolal veľa prekážok a potom došiel do víťazného cieľa. Úspechy, o ktoré sa človek nemusel pričiniť, nemajú preňho veľkú hodnotu. Je to úžasný pocit sily, ak si je človek vedomý, že si dokáže niečo nielen zaumieniť a naplánovať, ale aj […]

14. júl 2016 | Pridal: Viac